经过多轮比赛后，2026年中超联赛已进入最后阶段，在山东泰山队的阵容中，有包括李源一、王大雷、高准翼和陈蒲在内的六名主力球员，其合约仅剩不到两个月到期。然而，俱乐部并没有像往年那样提前进行续约谈判，所有核心球员的续约程序全面停滞。这其中，一些主力球员在本赛季常规联赛中多次首发出场，合计贡献了全队38%的上场时间，然而俱乐部对此采取了放任态度，任由他们进入合同期的自由谈判窗口，而且未对续约进展做出任何官方说明。

这些看似不符合常规的做法，实际上反映了泰山俱乐部在2027赛季建队方面的一种被动局面。由于新任主教练人选迟迟未能敲定，俱乐部决定在教练到位之前，不对所有核心球员的去留及薪资进行任何决策。这一局面早在2026年7月底就已显露，当时宿茂臻和韩鹏辞去教练职务，唐田代理主教练，并开始了新一季全职主教练的选聘。

当时俱乐部明确表示不追逐大牌外籍教练，着重考量新帅能否建立稳定的训练体系，兼顾一线队成绩和青训。然而，从那时起，本土教练的选项便不再被考虑，俱乐部的选帅方向转向拥有丰富亚洲联赛经验的外籍教练，这为接下来的续约问题埋下了隐患。

在2026年中超的间歇期，选帅团队筛选了来自不同国家的几十名外籍教练，最终将候选名单缩减至3至4人，其中目前在日本神户胜利船执教的德国教练米夏埃尔·斯基伯成为热门人选。在执教广岛三箭期间，斯基伯带队取得了显著的战绩，战术体系与泰山现有球员相匹配。因此，管理层几乎已认可他为新任主帅。但此时，斯基伯仍在日职联赛执教，无法与泰山正式签约。

随着9月底的临近，媒体开始报道斯基伯接近加盟的消息，但俱乐部并未给出任何官方确认，选帅工作陷入僵局。此时，俱乐部决定暂停与所有核心球员的续约谈判，确保不提前签署任何合同，等待新主帅的到来。此举虽然是为了尊重新教练的建队理念，但也忽视了球员注册的规则，使得这些合同即将到期的球员可以与其他俱乐部谈判。

进入10月，泰山一线队的赛季形势已基本明确，尽管曾有冲击亚冠的希望，但在接下来的比赛中，俱乐部的重心转向了足协杯，继续推进续约的资源显得愈发不足。即使如此，这六名主力在训练中依然保持正常状态，并与年轻球员和谐相处。

到10月9日，泰山队出征重庆进行比赛时，合同即将到期的四名主力都在首发阵容中。外界逐渐意识到续约的僵局持续了超过两个月，令人困惑的是俱乐部为何宁愿冒着核心球员离队的风险。

由于各类外援薪资上限的限制，泰山队在冬季转会窗口并无多余预算补充队伍，若主力球员都离开，球队将面临严重的阵容断层。俱乐部的“等帅定人”的策略在中超历史上已有成功先例，期望能借此避免不适应的问题，并争取在新赛季中快速构建强有力的阵容。